Des actions concrètes pour favoriser l'égalité Femmes - Hommes
Conformément aux dispositions légales, un plan d’actions est mené en faveur de l’égalité Femmes – Hommes au sein de PARIFEX.
Tout au long de l’année, les équipes ont été mobilisées contre le sexisme et sensibilisées au sujet de l’égalité professionnelle.
- Une campagne d’affichage a envahi les couloirs et les lieux de vie de l’entreprise afin de rendre visible l’égalité entre les femmes et les hommes, quelles que soient leurs compétences, leurs tenues vestimentaires, leurs origines ethniques et culturelles, etc.
- Fin février 2024, l’ensemble des collaborateurs et de la direction s’est réuni à l’occasion d’un atelier destinés à rappeler le cadre légal et à pointer du doigt les agissements sexistes et les effets sur les victimes.
Notre objectif
Traduire l’engagement de la société à valoriser une culture d’entreprise soucieuse de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La politique tourne autour de 5 grandes thématiques :
- L’embauche
- La formation professionnelle
- La rémunération
- L’évolution professionnelle
- Le respect au quotidien
A la suite du calcul de l’indice pour 2022, la note globale attribuée est de 87/100.
Cette note se base sur les critères suivants :
- L’indicateur d’écart de rémunération : 37/40
- L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
